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REVERSE GROUP / INSIGHT SUL MERCATO DEL LAVORO
Mappatura Portrait e Analisi Panorama: informazioni raccolte dal mercato per orientare le scelte su talenti e organizzazione.
Parlane con un espertoDue prodotti per trovare le risposte che ti servono.
Con la Mappatura Portrait esplori un perimetro definito su cui ti servono informazioni per decidere se e come assumere. Con l’Analisi Panorama progetti un’indagine più ampia sui temi di Talent Attraction e Retention.
Un approfondimento qualitativo per capire quali profili sono presenti sul mercato, cosa cercano e cosa li spingerebbe a valutare una nuova opportunità.
Scopri PortraitUn’indagine su misura che può riguardare famiglie di ruoli, un territorio o un target ampio, con interviste, sondaggi o una combinazione dei due.
Scopri Panorama
01 — UN PERIMETRO DA APPROFONDIRE
Un ritratto dei professionisti di un ruolo: chi sono, cosa cercano e cosa li muove.
Non serve che una ricerca sia partita, né che l’azienda abbia già deciso di assumere. L’HR può usare la mappatura proprio per decidere se farlo, chi cercare e a quali condizioni.
Partiamo da un ruolo definito, dalle competenze richieste e dall’area geografica. Concordiamo le domande utili alla decisione e i nostri Head Hunter intervistano fino a 8 professionisti nel perimetro concordato.
Capisci chi sono, cosa cercano e a quali condizioni si muoverebbero. Usi la mappatura per sciogliere i dubbi su quel ruolo prima di decidere se e come assumere.
MAPPATURA PORTRAIT
Alcuni esempi di decisioni che puoi prendere con informazioni recenti e dettagliate.
Sapere chi guida quell’area nei concorrenti e chi valuterebbe un progetto nuovo.
Capire se il profilo che immaginate esiste e a quali condizioni.
Conoscere le aspettative economiche e le leve che spostano una scelta.
Raccogliere la percezione della vostra azienda da chi oggi lavora altrove.
Capire come sono organizzati i team e cosa spinge le persone a muoversi.
Sapere già oggi chi chiamare se un ruolo critico restasse scoperto.
COME FUNZIONA
Domande concordate, colloqui e una restituzione condivisibile con hiring manager e direzione.
Definiamo con voi ruolo, bacino di aziende, area geografica e domande chiave.
L’Head Hunter individua e contatta il numero di professionisti necessari al completamento della mappatura, con il vostro brand o in forma anonima.
Fino a 8 colloqui con le persone in linea con il profilo, sulle domande concordate.
Report di mercato e shortlist di chi è interessato, presentati dall’Head Hunter.
Puoi condividere la dashboard con hiring manager e direzione per valutare se avviare una selezione, approfondire alcuni profili o rivedere il ruolo prima di procedere.
APPROFONDISCI
Scopri maggiori dettagli sulla Mappatura Portrait con esempi di report di mercato e shortlist.
02 — UNA DOMANDA PIÙ AMPIA
Una visione d’insieme su un target, un territorio o più famiglie di ruoli, per orientare Talent Attraction e Retention.
Quando la decisione richiede una lettura più ampia, progettiamo l’indagine intorno alla tua domanda.
Puoi partire da un target, da un territorio o da un’esigenza organizzativa. Il progetto può includere più famiglie di ruoli.
Interviste qualitative per approfondire le motivazioni, sondaggi quantitativi per misurare quanto pesano le diverse aspettative, oppure entrambi.
Uno specialista definisce con te campione, domande e formato della consegna in base agli obiettivi del progetto.
ANALISI PANORAMA
Alcuni esempi di domande a cui un’indagine su misura può aiutarti a rispondere.
Capire quali aspetti del lavoro interessano alle persone che vuoi attrarre, prima di assumere su più ruoli o in volume.
Approfondire il mercato dei profili necessari per una nuova sede o un’espansione, prima di scegliere dove investire.
Esplorare cosa spinge le persone di un target a restare o a cambiare lavoro, per scegliere interventi più pertinenti.
Ripetere l’indagine per osservare come cambiano le percezioni dopo nuove policy o iniziative di employer branding.
LA RESTITUZIONE
Il formato e i contenuti della consegna variano in base alla domanda, al metodo e agli obiettivi concordati. Ecco alcuni esempi.
Una sintesi per temi di motivazioni e percezioni: per esempio, quali aspetti rendono interessante un’opportunità per una famiglia professionale.
Un pannello con aspettative e fattori di attrazione. Il progetto può includere un simulatore per esplorare diverse condizioni di lavoro.
Un approfondimento su un territorio oppure indagini ripetute per osservare come cambiano nel tempo aspettative e percezioni.
COME FUNZIONA
Definiamo insieme il progetto e la restituzione più utili alla decisione.
Chiarisci con noi i dubbi da sciogliere, chi userà le informazioni e quando ti servono i risultati.
Definiamo target, campione, metodo e domande.
Raccogliamo le informazioni e le analizziamo rispetto alle domande concordate.
Ricevi la restituzione nel formato e con i contenuti definiti in fase di proposta.
PARTIAMO DALLA TUA DOMANDA
Raccontaci il contesto e i dubbi da chiarire: compila il modulo per richiedere un confronto con un nostro esperto.
Ogni progetto è su preventivo, con tempi concordati in fase di proposta.